4 . Национальные особенности бизнес-культур.

4 . Национальные особенности бизнес-культур.

Добро пожаловать на наш сайт! Современная западная культура В веке европейский тип культуры распространился далеко за пределы Европы, охватив другие континенты - Америку, Австралию - и в большей или меньшей степени войдя в жизнь ряда азиатских и африканских стран - таких, как Япония, Сингапур, ЮАР. В значительной мере утратило силу и прежнее противопоставление культур Европы и России. Имея в виду, что культура европейского типа уже не является характерной лишь для Европы, ее обычно называют"западной культурой". Конечно, всюду есть свои особенности, но все же можно говорить наличии общих черт, типичных для западной культуры в целом и так или иначе проявляющихся в культурной жизни всех тран, охваченных ею. Современная западная культура - это культура, основанная на предпринимагельстве, бизнесе, деловитости. Ее главные ге и - люди, умеющие делать деньги. В ней ценятся активность, рациональносгь, профессионализм. Она исключительно динами на быстро меняются условия жизни, техника, моды, Стандарты, утрачиваются старые, державшиеся веками традиции, работникам любой специальности приходится не раз в течение жизни переучиваться.

Особенности деловой культуры на Западе и Востоке

То, что вы знаете, — это самое большое ваше богатство. Но то, что вы не знаете, — ваш самый большой риск. Следуя такому подходу, можно сказать, что корпоративная культура — это нечто находящееся между представлениями о нормах поведения в компании, которых придерживается большинство сотрудников. Тем не менее за, казалось бы, эфемерностью этого явления стоит мощный иммунитет против чуждых по духу управленческих воздействий.

Типологии национальных бизнес-культур принимаются иначе, чем на Западе. Западный человек ждет быстрого решения, основанного на Представители первого типа культур (США, Швейцария, Австрия) верят в возможность.

Прежде всего, надо отметить относительную молодость российской культуры. Большинство современных государств либо создавали свою культуру с древнейших времен, либо стали наследниками древних культур. Русь унаследовала культуру восточнославянских племен, начавших свою историю с отделения от единой славянской общности в веке н. Природные обстоятельства, в которых формировалась русская цивилизация, условия лесостепи и границы между лесом и степью, повлияли на основную форму хозяйственной деятельности — русская культура изначально складывалась как земледельческая.

Наличие развитой системы крупных и мелких рек освободило наших предков от необходимости строить ирригационные сооружения, что отразилось не только на применяемых орудиях труда, но и на социальном устройстве общества. Соседство же с кочевьями степных народов приводило к необходимости постоянной защиты своей земли от их набегов, что выработало в русской культуре острое чувство патриотизма, проявляющееся, как правило, в минуты внешней опасности.

Еще одной особенностью русской культуры является ее открытость.

Особенности ведения бизнеса в Азии Интервью"Большой Азии" ТАСС Алексей Маслов, доктор исторических наук, профессор Высшей школы экономики и востоковед рассказал в интервью нашему телеканалу об особенностях азиатского стиля ведения бизнеса. Ключ к преуспеванию на азиатском континенте кроется в овладении особенностями местного делового менталитета, порой существенно отличающегося от российского или западной практики ведения дел.

Насколько реальность современного бизнеса в Азии отличается от того представления, которое мы имеем?

В международном бизнесе факторы культурной среды создают самые . Особенности западного типа корпоративной культуры.

Экономика Российская бизнес-культура глазами западного эксперта Иностранные бизнесмены, начинающие работать в России, пытаются порой действовать по традиционным для Запада правилам. Однако очень скоро они убеждаются, что многое в России совсем не так. На состоявшейся в конце октября в Штутгарте весьма представительной германо-российской инвестиционной конференции Хорн был одним из основных докладчиков. Русские мыслят другими категориями В своем докладе он, в частности, дал характеристику сложившейся в России бизнес-культуре.

По мнению норвежского менеджера, основные её особенности состоят в том, что русские мыслят иными категориями, чем западные бизнесмены. На Западе привыкли действовать по принципу - , который предполагает, что от сделки должны выигрывать обе стороны. У русских — другой подход: Хорн указывает, что русские очень жёстко ведут переговоры, особенно с зарубежными партнёрами.

Но вот что очень положительно: Этого на Западе часто не понимают. Конечно, следует вести себя в рамках приличия, но пасовать ни в коем случае не надо.

Основные типы бизнес-культур и их отличительные особенности

Задать вопрос юристу онлайн 4. Он собирал данные, характеризующие отношение работников к собственным видам деятельности с г. База данных была сформирована на основе анализа более работников в 40 странах трех континентов.

Определены две пары антагонистических типов деловой культуры на Языковое воплощение особенностей бизнес-культуры США и Мексики . в отличие от массового западного самосознания, моральные ориентации не.

В российской системе ценностей можно найти и качества, присущие Востоку коллективизм, зависимость от семьи, неравенство в отношениях, прилежание и т. Современная российская бизнес-культура неоднородна. Качества, свойственные предпринимателям и топ-менеджерам крупных фирм, прямо противоположны тем, что свойственны их персоналу. Например, различается их отношение к риску, ответственности и проявлению инициативы. Резко контрастируют компании, созданные до и после года.

Первым свойственна типичная советская культура: Руководители современных российских организаций ориентируются на некую универсальную западную модель, в основном, почерпнутую из американских учебников. Стремление насадить американизированный тип культуры в своей компании сталкивается с внутренним сопротивлением сотрудников, и это не случайно — исследования показывают, что американская и российская бизнес-культура не совпадают ни по одному параметру.

Наиболее близкая для нас деловая культура — французская. Мы также хорошо ладим с немцами, скандинавами и индусами. Несмотря на кардинальные различия, русские могут успешно сотрудничать с американцами, так как их культура очень простая, в ней легко ориентироваться, надо лишь выучить несколько базовых правил. Русским очень сложно найти общий язык с арабами, китайцами и, особенно, с японцами. Считается, что русские легко адаптируются к особенностям бизнес-партнера.

Кроме нас эта черта свойственна, например, индусам, которые во время переговоров всегда стараются подстроиться под партнера.

1.1. Актуальность для бизнеса

Хотите определить свой тип мышления? Нет ничего проще, вам придется ответить лишь на один вопрос. А также вы узнаете, люди, с каким типом мышления будут самыми успешными в 21 веке.

Подходы к формированию корпоративной культуры и управлению ей. ненаучное деление на российский и западный типы ведения бизнеса.

Между этими терминами нельзя ставить знак равенства. Последний термин говорит о том, что вместе с европейцами — переселенцами эта культура перешагнула через океан и оказала огромное влияние на всю западную культуру. В чем проявляется сущность европейской культуры? Существует три точки зрения: Все это способствовало формированию в европейской буржуазной культуре определенных черт.

Антропоцентричный характер европейской культуры. Во главу угла ставится отдельная личность и ее притязания. Древнегреческий философ Протагор говорил: Ренессансный элитарный гуманизм, воспевавший мощь и свободу творческого человеческого духа, в Новом и Новейшем времени становится универсальным:

Восточный и западный типы культуры (стр. 1 из 3)

Модель Хофстеда Общая характеристика модели Голландский психолог Гирт Хофстеде на основе анкетного опроса работников подразделений различных стран мира выдвинул подход, который отражал оценку влияния национальных культур на поведение сотрудников в организации в соответствии с несколькими измерениями. Поначалу автор модели проводил исследования в 40 крупных мировых государствах, впоследствии расширив их до 50 государств и 3 регионов. Ответы респондентов оценивались пятибалльной шкалой, далее рассчитывалась средняя оценка, на базе которой по каждому показателю был определен соответствующий индекс.

Из средней величины вычитали три, далее получаемый результат умножали на 25, добавляя число 50 ответы переводили из 5-балльной шкалы в —балльную. В то время данные по Советскому Союзу вычислялись не по стандартным методам, а косвенными измерениями. Позже список государств, участвующих в анкетировании, был расширен до

Коммуникации в гостиничном бизнесе Васильева Людмила Алексеевна, Ярошенко занимает, тем более он сходен в поведении с людьми западного мира. Оттого, какова ценность времени в культуре, зависят типы и формы.

, : Большую известность получили исследования голландского ученого Фонса Тромпенаарса. В более позднем исследовании для выявления данного культурного аспекта перед респондентами была поставлена дилемма следующего типа: Значительные расхождения, обнаруживающиеся при различных эмпирических исследованиях, отчасти можно объяснить методическими проблемами создания выборочной совокупности. Тромпенаарса отчасти преодолевают некоторые методические проблемы. Для определения степени индивидуализма респондентам предлагалась следующая дилемма.

При высоком индексе индивидуализма решения принимаются индивидуально, полномочия делегируются. Они стоически переносят трудности, используя все свое самообладание. К американскому профессору Роберту Смиту, имеющему степень .

Западный или восточный: тип мышления можно определить при помощи простого теста

Ниже представлены лишь некоторые из них: Существует множество типологий культур, выделяют такие виды как: Культура организации проявляется в поведении людей, в дресс-коде, оформлении офиса, системе мотивации, нормах и правилах, миссии и целях и т. Организационная культура существует всегда и везде.

Иностранные бизнесмены, начинающие работать в России, пытаются порой действовать по традиционным для Запада правилам. Однако очень скоро.

Новое восприятие мира утвердило рационализм в качестве основы правильного мышления, которое должно полагаться только на твердые основы человеческого разума. Он был противоположением средневековой идеи соборности как органически воспринятого единства человечества. Отныне личность воспринимается как основа всего того, что является необходимым для нормального развития культуры.

В западном искусстве появилось множество" новых идей, течений и направлений экспрессионизм, кубизм абстракционизм, сюрреализм, неореализм, гиперреализм и др. Возникли новые формы и жанры искусства, связанные с использованием техники художественная фотография, электронная музыка, компьютерная графика и пр. Современная западная культура насквозь проникнута чувственным началом, стремлением к чувственным удовольствиям и наслаждениям; она утратила духовность и потому обречена на разложение, которое завершится лишь тогда, когда возникнет новая духовность, несущая новые нравственные и социальные идеалы П.

В веке произошло"восстание масс", которые враждебны к непонятной и недоступной для них элитарной культуре; происходит"дегуманизация" искусства, примитивное и стандартизированное массовое искусство захлестывает общество, и культура его приходит в упадок Таким образом, особенностью развития европейской культуры в. Романтизм, реализм, импрессионизм, постимпрессионизм - таковы основные направления, охватившие практически все виды искусства - литературу, живопись, музыку Европы в. Деятели искусства своими трудами издали широкопанорамную энциклопедию жизни в Проверить знания, пройти тесты:

Российская бизнес-культура

Хотите быть успешным — умейте понимать чуждый менталитет. Все-таки работа в компаниях - имеет очевидные плюсы. Сравнимый с западным доход, окружение, состоящее из успешных людей, возможность посмотреть мир за счет родной корпорации, и даже шанс остаться жить и работать в офисе за пределами России — ради этого стоит выучить иностранный язык и получить диплом мастера делового администрирования от престижной бизнес-школы.

Но знаний о законах функционирования бизнеса может оказаться недостаточно: Национальные особенности диктуют различия в корпоративных культурах:

Восток и Запад предстают как два типа мышления, два типа культуры. Западный мир не столько отличается от Восточного в своей полярности с ним.

Моя прошлая статья, связанная с советами по ведению переговоров в Китае вызвала повышенный интерес со стороны читателей журнала, поэтому я хочу попробовать развить эту тему и продолжить рассказывать вам об особенностях деловых отношений в Китае. Сегодняшняя статья будет более общей и содержать много информации о китайской культуре ведения бизнеса, но, несмотря на это, из нее вы сможете почерпнуть немало полезных практических советов о том, как сделать российско-китайское взаимопонимание между партнерами наиболее эффективным.

В своем большинстве, эти советы сводятся к банальным: Как коренной представитель бизнеса Китая, я могу точно сказать, что данные советы будут полезны только на первой стадии бизнес-отношений — знакомства и первой встречи между партнерами. Самой ключевой и главной стадией, ради которой эта встреча и назначается, являются последующие этапы — переговорный процесс. И главная причина, по которой этот процесс иногда срывается — невозможность или нежелание?

10 элементов корпоративной культуры [Формирование культуры организации]

    Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!