Проблемы перехода к экономике знаний в России и перспективы развития малого предпринимательства

Проблемы перехода к экономике знаний в России и перспективы развития малого предпринимательства

Предшественницей современной российской экономики была советская плановая экономика, которая базировалась на крупных предприятиях и преимуществах положительного эффекта масштаба производства, на механизмах централизованного межотраслевого перераспределения финансовых потоков. Малого и среднего бизнеса в советское время не существовало как легального сектора экономики, предпринимательство было уголовно наказуемым видом деятельности вплоть до начала перестройки. Такое отношение к бизнесу глубоко укоренилось в сознании большинства населения. И в настоящее время изменение структуры экономики, эффективное развитие малого и среднего бизнеса и предпринимательства в целом, создание условий для производственной кооперации — все еще актуальные для России проблемы, ожидающие своего решения. Предприниматели отмечают, как правило, следующие факторы, негативно влияющие на развитие бизнеса: Сильное негативное воздействие на сектор оказали кризисные явления, подчеркивается в Стратегии развития.

8.6. Поддержка малого и среднего предпринимательства

Большие возможности малого бизнеса 14 ноября г. Форум проходит при поддержке Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Правительства Магаданской области. Цель мероприятия - познакомить участников и гостей форума с современными знаниями, сервисами и решениями, необходимыми для успешного функционирования и развития предпринимательства в Российской Федерации и Магаданской области, а также подчеркнуть важность роли предпринимателя в сегодняшней экономике и социальной сфере страны и региона.

В рамках Форума планируется обсудить текущее состояние предпринимательства в регионе, его проблемы и перспективы развития, рассмотреть лучшие практики совместной работы органов власти и бизнес-объединений по совершенствованию предпринимательского климата и активизации инвестиционных процессов в дальневосточных регионах. Приоритеты, особенности государственных программ, механизмы финансирования.

Ключевые слова: человеческий капитал, малый бизнес, инвестиции в человека. условиях проблема развития человеческого потенциала и малого.

Также предпринимательство сейчас активно поддерживает государство, предоставляя льготы, субсидии и оказывая поддержку другого рода. Несмотря на все это в малом и среднем бизнесе накопилось достаточно проблем, которые необходимо решать. На сегодняшний день предпринимательство в большей степени оценивают количественными показателями, упуская качественные. Но именно качественная оценка позволяет выявить связь предпринимательства с обществом. Например, предпринимательство внедряет новые технологии, создает новые товары, в результате чего: Опираться нужно и на производительность труда.

Для составления качественного определения малого предприятия необходимо выявить основные характерные особенности ее деятельности и развития. Данный подход представляет большой интерес, так как в нем малое предприятие рассматривается не как уменьшенная модель крупного предприятия, а как предприятие, осуществляющее свою деятельность с присущими ему следующими специфическими чертами: Необходимо повысить долю предприятий, обслуживающих науку, занимающихся наукой.

Именно они способны принести большой объем инвестиций в бюджет и это наиболее перспективная область предпринимательской деятельность в век информационных компьютерных технологий и научно-технического прогресса. Следующая проблема малого и среднего бизнеса заложена уже в определении предпринимательства. Предпринимательство всегда сопряжено с риском, который не всегда можно предугадать. Из-за риска предприятия не могут устоять на рынке и многие из них перестают существовать. Но чем больше первоначальный капитал, вложенный в предприятие, тем выше его шансы выстоять в конкурентной борьбе.

Возможности накопления человеческого капитала в секторе малого бизнеса

Наше исследование делового климата в современном Татарстане отразило противоречивую картину. С одной стороны, руководство Татарстана регулярно заявляет о необходимости стимулировать развитие сектора МСБ малый и средний бизнес в регионе. Эти декларации закреплены в текстах программ развития республики. Действительно, по суммам, выделяемым на поддержку МСБ, Татарстан занимает одно из лидирующих мест в России: Причем львиную долю денег дает федеральный бюджет.

Современная проблема человеческого капитала в экономической науке в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса: автореф. дис.

Отдельной научной проблемой, связанной с неоднозначностью трактовки данной категории является сложность измерения человеческого капитала. Методика достоверной оценки человеческого капитала в расширительном толковании, в настоящее время не разработана в виду многоаспектности изучаемого явления. Поэтому ученые, занимающиеся измерением человеческого капитала, ограничены рамками узкой трактовки. В то же время, результаты прикладных эмпирических исследований преимущественно в сфере профессионального образования позволяют сделать выводы, затрагивающие более широкий круг изучаемых вопросов.

В частности, исследование человеческого капитала, осуществленное на базе Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, позволило сделать следующий вывод: В то же время человеческий капитал, которым располагает российская экономика, используется ею недостаточно эффективно, в России существует огромный разрыв между потенциальной и наблюдаемой эффективностью использования людских ресурсов.

РСПП: без инвестиций в человеческий капитал экономика не вырастет

В российской экономике малое предпринимательство не реализовало пока своего потенциала. Более того, данные статистики позволяют говорить об определенной стагнации в развитии, доминировании отрицательных тенденций преобладание малого предпринимательства в сфере торговли, значительная доля неформального сектора, низкая рентабельность, и, следовательно, эффективность.

Неблагоприятный климат, высокие налоги, коррупция и бюрократический произвол еще больше снижают шансы на успех малого бизнеса. Многие предприятия зачастую функционируют на грани выживания и с трудом покрывают свои издержки.

Рисунок 1 – Концепция модели формирования человеческого капитала . средств для решения возникающих проблем и преодоления трудностей.

инвестиции в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса Филатова Елена Владимировна Диссертация - руб. инвестиции в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса: В российской экономике малое предпринимательство не реализовало пока своего потенциала. Более того, данные статистики позволяют говорить об определенной стагнации в развитии, доминировании отрицательных тенденций преобладание малого предпринимательства в сфере торговли, значительная доля неформального сектора, низкая рентабельность, и, следовательно, эффективность.

Неблагоприятный климат, высокие налоги, коррупция и бюрократический произвол еще больше снижают шансы на успех малого бизнеса. Многие предприятия зачастую функционируют на грани выживания и с трудом покрывают свои издержки. Среди причин, обуславливающих трудности в развитии малого предпринимательства, не последнее место занимают проблемы кадрового обеспечения, обучения и развития работников.

Формирование системы подготовки кадров для предпринимательской деятельности носит зачастую стихийный характер: Отсутствие свободных финансовых средств, как правило, не позволяет малым предприятиям самостоятельно разрабатывать программы обучения или заказывать их внешним профессиональным организациям. В то же время, для малых предприятий роль человеческого капитала работников не менее, а часто - и более существенна, чем для крупных компаний. Современные зарубежные исследования однозначно показывают, что инвестиции в человеческий капитал важны в экономике не только для отдельного работника или для государства в целом, но и для фирмы.

В частности, доказана связь инвестиций в человеческий капитал работников организации и ее бизнес-стратегии -именно соответствие стратегии управления человеческими ресурсами общей стратегии ведения бизнеса делает инвестиции в человеческий капитал эффективными. Малое предпринимательство в России имеет свои особенности, как с точки зрения ведения бизнеса, так и в области формирования человеческого капитала работников, как следствие, прямой перенос опыта зарубежных стран в управлении человеческим капиталом на отечественные малые предприятия невозможен, что делает необходимым поиск новых стратегических решений.

Однако сам процесс инвестиций в человеческий капитал малых предприятий до сих пор остается мало изученным, факторы, его обусловливающие, не определены.

Научные публикации сотрудников лаборатории

Полоцкий государственный университет, Республика Беларусь Проблема инвестиций в человеческий капитал в профессиональном спорте Такой феномен как теория человеческого капитала содержит очень старые теоретические и методологические основы, тем не менее, это не умоляет того, что исследования данной проблемы являются одной из современных и довольно востребованных направлений развития. Современная проблема человеческого капитала в экономической науке имеет достаточно неплохое освещение в научной, прикладной и учебной литературе.

Понятие человеческого капитала как экономической категории считается одним из стержневых понятий в экономике на сегодняшний день, которые дают возможность для описания и объяснения через призму человеческих действий и интересов многих экономических процессов.

Управление развитием человеческого потенциала менеджеров и собственников становится насущной потребностью организации малого бизнеса. мобильность капитала и быстрая адаптивность малого предприятия к.

Введение диссертации год, автореферат по социологии, Агабеков, Сергей Игоревич Актуальность темы. Научная актуальность исследования состоит в необходимости социологического осмысления процессов, протекающих в обществе, которое обладает высоким научно-техническим потенциалом, особенно в сфере военных технологий, и большим запасом человеческого капитала, после разрушения командно-административной системы управления, в условиях противоречивого становления рыночной экономики. Введение понятий инновационного человеческого капитала и социетально- инновационной структуры, определение их качественных и количественных характеристик может способствовать обоснованию стратегии эволюции России в среднесрочной перспективе.

На основе понимания характеристик инновационного человеческого капитала и параметров социетально-инновационной структуры, а также анализа поля социальных сил, заинтересованных в высокотехнологической модернизации, можно сделать заключение о возможности появления точек высокотехнологического роста и месте России на мировой арене в ближайшие лет. В этом состоит практическая актуальность данной работы. Проблема исследования заключается в противоречии между высоким уровнем воспроизводства накопленного российским обществом инновационного человеческого капитала и низким уровнем его востребованности при неопределенных перспективах ее роста.

Цель диссертационной работы состоит в том, чтобы проанализировать социально-структурные и организационно-институциональные возможности роста востребованности инновационного человеческого капитала высокотехнологическими отраслями в среднесрочной перспективе. Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие основные задачи:

Открыть бизнес на Дальнем Востоке

Скачать электронную версию Библиографическое описание: В последнее время большое внимание уделяется проблеме формирования человеческого капитала. В экономической теории человек рассматривается не только как производственный фактор — трудовой ресурс, но и исследуются его качественные характеристики, то есть человеческий капитал. Человеческий капитал необходимо рассматривать как новый эффективный ресурс, который важно использовать для социального и экономического развития общества и государства на основании его качественного и количественного роста во всех областях и структурах общества и государства.

Главной целью человеческого капитала, как и всех вещественных форм капитала, выступают прибыль, снижение издержек производства и увеличение производительности труда.

ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ МАЛОГО бизнеса В РОССИИ*** роста страны, совершенствование реализации человеческого капитала, роста.

Также приведен обзор основных составляющих данного показателя. . Шманёв Сергей Владимирович, д. Развитие человеческого капитала — это, прежде всего, соответствие качественных характеристик рабочей силы характеру современной экономики. Содержание человеческого капитала можно охарактеризовать через индекс человеческого развития.

Под ним понимался процесс расширения спектра выбора, свободы людей жить долгой, здоровой и творческой жизнью [1]. То есть человеческое развитие можно было охарактеризовать, в первую очередь, как гармоничное развитие человека в обществе, характеризующееся качественным оказанием ему медицинской помощи и высоким уровнем его благосостояния, а также свободой мысли, слова и т.

Индекс человеческого развития является совокупным показателем, включающим в себя три основные компоненты и рассчитывающимся как их среднеарифметическая величина следующих составляющих: Так, для регионов с низким уровнем развития человеческого потенциала данный показатель будет составлять менее 0,5, для регионов со средним уровне развития — от 0,5 до 0,8, и, наконец, для регионов с высоким уровнем человеческого развития — от 0,8 и выше [1].

Рассмотрим вклад каждой из компонент. Прежде всего, говоря о человеческом капитале, необходимо отметить, что трудовой потенциал каждого человека характеризуется его состоянием здоровья и его физическими способностями.

Проблемы развития малого и среднего бизнеса в России

РФ должна устранить зависимость от монополий для создания цифровой экономики 4 Материала"Отрасль информационных технологий, коммуникационных технологий развивалась очень быстро во все предыдущие годы. По данным российской официальной статистики, в году численность сотрудников, задействованных непосредственно в информационных технологиях, составляла тыс. При этом отдельно мы смотрим количество занятых в целом в цифровой экономике, - только за год это число выросло на тыс.

Такие темпы роста, такие изменения создает цифровая трансформация", - сообщил в рамках круглого стола по вопросам построения единого информационного пространства министр связи и массовых коммуникаций РФ Николай Никифоров. По его словам, переход к цифровой экономике дает возможность ускорить темпы экономического роста страны,"а значит, улучшения качества жизни наших граждан". В свою очередь министр информации и коммуникаций Республики Казахстан Даурен Абаев отметил, что в стране до конца года планируется принять программу"Цифровой Казахстан", аналогичную российской программе"Цифровая экономика".

инвестиции не в нефть и газ, а в человеческий капитал могут стать ключевым Проблему взаимодействия бизнеса и власти в интересах власти вернулись к идее введения страхования счетов малого бизнеса.

В будущем экономический рост страны возможен от увеличения финансирования таких направлений экономики, как качество рабочей силы, человеческий капитал, здравоохранение, культура и инфраструктура. Развитие материальных, интеллектуальных и духовных возможностей человека, накопление человеческого капитала становится важной задачей государства. Основным приоритетом бюджетных расходов страны являются вложение инвестиций в человеческий капитал, а такими расходами являются образование, здравоохранение и культура.

Чем большим потенциалом обладает каждый член общества, тем выше интеллектуальный ресурс всей страны, тем динамичнее темпы роста экономики, тем значительнее возможности общества. Развитие человеческого потенциала России предполагает [1]: Экономический рост в настоящее время зависит от степени формирования человеческого капитала, который представляет собой процесс расширения знаний, навыков и возможностей людей страны. Под человеческим капиталом понимаются знания и навыки, воплощенные в человека, которые играют важную роль в определении производительности труда [2] и способности поглощать новые знания и осваивать новые технологии [3], инновации.

Формирование человеческого капитала принимает различные виды, формы и проходит через различные этапы жизненного цикла человека. Факторы, от которых зависит формирование человеческого капитала, возможно объединить в следующие группы: Институциональная среда, необходимая для инновационного социально ориентированного типа развития, в долгосрочной перспективе формируется в результате развития человеческого капитала, и прежде всего: В целях обеспечения реализации функций финансовых рынков в части формирования человеческого капитала в России обеспечивается [1]: Концептуальная модель формирования человеческого капитала в социально-экономической системе на различных уровнях ее развития:

Три острые проблемы малого бизнеса: налоги, спрос и развитие

    Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!